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能力强的员工不能升职,反被关系户排挤,老板当作没看见,要不要辞职?
别辞职 能力强的人不一定代表为人处世也强,如果你连这点都搞不定,充其量你也就是个技术兵,想要做带兵打仗的那种太远,再者说,所谓的公平都是自己争取来的,你在这个公司不行,难道去了别的公司就行了?俗语千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,得不到赏识,只能... 全文
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#职场聚焦#努力工作的员工会让老板感动吗?
大部分情况是会感动,但不是绝对。 以前老板给开会曾经提过一个问题: 1.员工勤奋努力,但比较笨。 2.员工懒惰,但聪明。 3.员工又勤奋努力,又聪明。 4.员工又懒惰,又笨。 以上几种员工,在公司裁员的时候,你可能裁掉谁?
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如果你是老板,你会提拔已经怀孕三个月的女员工吗?
会,能力优先 没错,我一定会做好这个怀孕员工的后勤保障工作,而且会派遣公司里的员工去帮助怀孕女员工的。 其原因第一从公司的角度考虑,每个公司如果对自己的员工关心备至,都会使得员工有似厂为家的感觉,也会让员工在工作中尽心尽力,而且也会减少员工的流失率,... 全文
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#领导是个青铜#良禽择木而栖,贤臣择主而事!2014年结束了在上海9年的外企生涯回到重庆,从普通员工一路飞跃到总监级别,原以为可以在重庆大显身手,没想到重庆大多的老板思维让我有时竟素手无策!在不断总结自身问题的同时,也在不断加强学习,期待自己想在战国时的谋臣一样,早日遇到明主!
对,就冲这个提问的开篇,似乎在上海也确实难找有共同语言的小伙伴。当年老韩在上海也是,想找人聊三国、侃水浒,结果人家根本不搭理我,人家聊的都是时尚话题,对历史没啥兴趣……离开北京之前,我还真不认为会有哪些男孩子,是20岁以前没看过三国的,结果在上海发现... 全文
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#职场聚焦#员工一不开心就提离职,然后开始请假,请假,请假!不开心的原因是老板的要求太高,其实我做为旁观者真的没有觉得老板的要求不合理,不是不能完成的!你们公司有没这种情况,何解?
我看了你的问题,有几个问题想问你: 1、既然他已经提出离职了,为什么还要同意他请假? 2、为什么请假公司就要同意(别告诉我他请的都是病假,病假公司也是可以通过制度约定的)? 3、为什么他不能完成老板的任务还不换岗或劝退? 一个合格的负责劳动关系HR,... 全文
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#医务管理#本人身高185,形象可以,13年退伍,在公安局刑侦大队上过两年班,在法院执行局上过1年班,因为是政府雇员工资不高,所以现在辞职了,曾经常和局长,院长出差,驾龄有4年,自己名下有车,想找个老板助理兼司机的工作,有可以介绍的吗?本人肯吃苦,肯学习。现在在深圳。
说白了哥们,干了这么久不还是个临时工吗?找个好老板跟难,就像我,十六岁开始习武,学习以色列军警格斗术,二十岁之前各种比赛获奖无数。后来退役了,在一家物业公司当保安经理。偶然一次值班有在小区闹事的五名无赖。对保安非打即骂,劝说无效,直接动手两分钟结束战... 全文
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#职场生活#好老板喜欢什么样的员工?
其实,不同的老板喜欢的员工类型还是有所不同的,但总的还说,还是要听话,这是最基本的吧。你再有能力和本事,也不能功高震主,或者太高调太得瑟。在老板面前,你永远是老二。其它方面,就看老板喜好了吧。有喜欢拍马屁听话就行的老板,也有喜欢聪明能干能做事的老板。... 全文
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#人力资源总监#过了试用期,老板选择给员工降薪,一周上六天班。怎么破?
老板在做决定之前 有他的考虑 如果是企业所需 作为人力资源总监可以支持他 毕竟人力资源总监是老板的左膀右臂 要站在企业的高度和战略的高度思考问题 然后以正能量的心态告诉老板这样做在人力资源领域可能会出现的问题 然后另一边做好员工的工作 正能量引导老... 全文
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#有话职说#如何评价“老板强制员工发朋友圈”这种行为?
这种行为还是比较low的。 一个企业有精神内核和让员工引以为傲的产品,员工都是会自发的去宣传,因为他也想让他的朋友们知道,这是一个伟大的公司,我能参与其中是有一名荣光的。 如果公司自己还没怎么样,强制要求员工去转发,去宣传,压榨员工的社会关系,这种行... 全文
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如果你是公司老板,多名员工代打卡,你是否会开除他们?
不会,批评教育 打卡都是虚的 你能给老板带来多少财富 否则一天打八回 呵呵你回家吧!
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