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还在招 招投标专员或者主管么?企业相关资质都是几级?有联系电话么?
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一家小微型监理公司,刚成立2年,人员流动性一般,自身为办公室文员兼招投标专员,由于建筑行业有冬休特点,老板最近总是有意无意在暗示我是否选择冬休,办公室还有一个主管。他言外之意就是主管可以独当一面,不需要我的存在。感觉心里不平衡?这种情况我该怎么办?
建议:如果你分析觉得公司还有发展前途就装作没听见或者直接和老板直白表达;再或者不想谈直接找到新工作再离职!
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本人30岁,中部小城市药企招投标主管。今年选择来广东,原计划在广州、深圳、东莞找药企招标主管或经理的岗位。除两家岗位合适的但因工资不高被我拒绝外,几乎没有合适的了。最后选择在医疗器械公司做招标专员,上班两星期还是纠结:30岁的我换了环境,该不该从主管降级做专员。
主要要考虑自己工作能力方面,对哪方面比较缺,需要锻炼,先别考虑工资,等上手了就可以调了
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我是招投标商务专员:进公司两年半,目前存在问题:1、无晋升空间,副总画饼让我挑战主管职位,;2、工作量大(有人员离职,领导说暂时代为处理的工作,后无人接管就变相增加了我的工作量。由于工作量大,我个人担心无法完成或出错,多次和领导沟通无果。)在考虑是否换个工作环境,请各位给建议。
换位思考,自古以来企业领导,都想花最少的钱办最多的事情。目前你需要考虑的不是换工作环境,而是想办法维护基层员工的基本权益。压榨劳动力的情况在哪里都会出现,并不是换个工作就可以解决的。
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