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运营总监和总经理助理,你会选?
哈喽! 听起来“总监”比“助理”好听多了,但是。。。你的下一家公司是要看“真本领”的哦😯,尤其是火眼金睛的HR(如我😛),一听你的工作陈述就能立即判断出你是否是真的“总监”。 给你2个建议: 第一,梳理一下你目前的工作内容,事无巨细先列出来,然后... 全文
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助理总经理干了快半年,公司有运营总监,始终觉得这个岗位发挥不出来,就感觉是个总经理助理
同样 很多东西不能碰 架空
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#总经理助理兼运营总监#最近想转行,同行们有什么好的建议吗?
天天刷平台,也是想要得到和你一样的答案!
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给一个小我3岁被大领导接见谈话过的市场专业研究生作助理,可以作吗?!实际上他连品牌是什么都不懂,更不用说懂市场了。一个快60岁的老太太行政总监让我作助理,所有事情都由我来做,那位升天的总经理,只是个人肉招聘,这样可以吗?公司是京师的一个大律师事务所,我应试运营总监!
本人无奈啊! 不能和这种人为伍,会变得像狗一样的! 老太太一把年纪了,我也不能发火!只能说好吧!那我就先走了! 本人的决定和行为是正确的吗? 是你们,会怎么处理!
去过一家公司经过四轮面试分别是生产经理、人事总监、运营经理、总经理助理。最后的答案认可你的能力但待遇要求太高了,不知道这公司是怎么想的。在第二轮就提出了待遇要求,达不到怎么还接着提出面试呢?
人事只是询问你对岗位的待遇要求,最后决定权还是由总经理决定
面试一家的平面设计的,一开始是人事打电话说初步筛选匹配,然后发相关测试题让我做,做好之后把作品以及之前的个人作品一并发过去,第三天说作品做得不错,约面谈,当天面谈的是总经理助理和运营总监,两个都聊得还可以的,到最后那位助理让我回去等通知,他们要讨论一下,这是没什么希望了吗
我也是想找平面设计的工作,想请教一下面试都要进行测试的吗?
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