副总裁/副总经理

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#副总裁/副总经理##副总经理##集团副总经理##副总裁助理##常务副总经理##行政人力副总裁#

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#副总裁/副总经理#你们是如何做到升职加薪的？

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逆ぎ戰日本武兴商事株式会社 / 市场总监

中层一下比较简单，好好工作，有业绩，大体上都有晋升机会。但到了中层基本就是天花板了。国内的现状是外面的月亮比较圆，很多公司宁愿高薪外聘也不愿意内部提拔。可能和国人比较容易发现别人缺点而不是肯定对方长处有关吧

创建于: 18-12-26

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#副总裁/副总经理#突破自己，就是要创业么？

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风雨兼程 **环境科技公司 / 副总经理

突破自己是改变自己的思维和提升自身的眼界！不一定是创业。

创建于: 19-04-18

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#副总裁/副总经理#今年工作有没有很难找？

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云帆圆通速递 / 副总经理

创建于: 19-05-05

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#副总裁/副总经理#你们是如何做到升职加薪的？

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#副总裁/副总经理#你们是如何做到升职加薪的？

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李先生华瑞园林工程有限公司 / 行政总监

认真，快，坚守承诺，绝不找借口

创建于: 18-12-29

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#副总裁/副总经理#你们是如何做到升职加薪的？

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饶先生广州简爱情感教育 / 总经理

跟着企业的目标方向，达到企业想要的目的和盈利

创建于: 18-11-14

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#副总裁/副总经理#你们是如何做到升职加薪的？

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bj_dv 中慕联投 / 副总/总工/项目总

目标明确后，那就全力为实现目标：不断磨练，积水学习，日积月累，向上再向，水到积成，自然老板或企业追着你，不加薪都难！

创建于: 18-12-25

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#副总裁/副总经理#工作中记忆最深刻的一件事？

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#副总裁/副总经理#请公司的人力总监应该对得起自己所拿的薪资。

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红光高大东兴集团佳木斯东兴煤化工有限公司 / 人力资源总监

这样的情况普遍存在，多数人资经理和总监的提拔并不是严格遵守人资员工任用的科学方法进行，而是较多或是干脆依据其在企时间长短，资历新老，人际关系，老板喜好确定的，这样的选拔方式很容易将能力，品行欠缺的人放到高层管理岗位，而这样的人一旦给他权力，将是灾难性... 全文

创建于: 18-09-23

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#副总裁/副总经理#对于本行业的发展前景，你怎么看？

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赵先生天津滨海新区一洲鼎鲜冷链有限公司 / 总经理

穿着新鞋，走着老路，不光本行业，所有行业皆如此，美其名曰模式创新，其实还是变了一种方式经营，只不过谁先提出新模式，谁就有了行业洗牌的资本，应了那句话，你我皆过客，你也匆匆，我也匆匆，归零再冲冲。😁

创建于: 19-01-05

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