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储备教育主管

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#管培生/储备干部##教育/培训##人力资源主管##财务主管##人事主管##项目经理/项目主管#

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祖安文曲星 开封某高中 / 物理老师

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钱女士 上海新东方教育培训有限公司 / 储备中心主管
是市场，去年8月竞聘成了储备中心主管，却一直拖着我，并没有实质性升职涨薪，今年2月起原校区主管怀孕，接手她的工作，但是是不在其位谋其政，且无其薪资…只加了1k的兼岗补贴…直接上级一直画饼和洗脑，要我不好累…想回家了，不想在上海努力了…毕业三年，感觉干啥啥不行…没存款，没男票，工作感觉也没啥发展…特别想走，但又怂，不想提离职，怕找不到工作，所以想提出转去苏州的公司… 具体情况：在教育机构工作，原来要计较，先付出做出成果才能给我安排…现在已经5月了…感觉有点坚持不下去了…其实业绩做得不差，甚至在疫情下还比去年同期完成率高20％多…但是，就是没啥存在感和对我付出的认可，好的话，就是原主管前期做得好，但稍有不好就是我的锅，就挺难受… 而且原主管9月回来，我又该怎么办呢？再坚持4个月做她的事却没有名分没有💰，我真的觉得坚持不了…本来一直纠结，不想半途而废的，因为感觉好像离升职加薪就一步之遥…但是

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李先生 佛山市顺德区天晴朗朗食品有限公司 / 水吧/后厨
储备业务主管 一、任职要求： 1、20—45周岁，1年及以上广州工作经验优先；（优秀者可放宽条件） 2、学历：大专及以上，本科、硕士优先；（优秀者可放宽条件） 3、热情积极，诚信，细心，有爱心，有亲和力，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 5、具有金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先；渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。（优秀者可放宽条件） 6、善于协调团队关系，分配人员任务。 7、身体健康，无不良记录者。 二、工作项目： 1、平安人寿：保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等) 2、平安财险：保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等） 3、平安证券：股票、债券、基金等 4、平安银行：信用卡、信贷业务、理财产品等 5、平安信托: 财产信托计划、资金信托计划 6、平安好房：全国房产 7、平安好车：汽车之家 8、平安好医生：体检卡、健康卡等 9、平安普惠：宅e贷等小贷金融 备注：上岗人员可根据优势来选择两到三项适合自己或者擅长的业务来开展主顾开拓。 三、待遇及福利： 1、上班时间：双休，周一到周五早上8:30～12:00,其他服务客户时间自主安排； 2、底薪3600-5400元+业务提成+超额奖金，综合工资12000以上，上不封顶， 另有方案奖励+旅游奖励+商业保险（主管有养老金）， 公司有系统化的培训，优秀员工可送往平安大学深造！ 4、公司提供意外伤害保险、定期寿险、住院医疗保险。绩优人员享有特别养老补贴。任职5周年以上享有长期养老津贴。 5、公司为员工提供国内外旅游，优秀储备主管每年享有公司提供的国内及海外的旅游奖励。 6、享有长期团队管理、营销知识，技能等专业培训。 7、上班五天制，国家法定假期；时间有弹性，适合喜欢自由创业人士。 8、员工生日会，公司旅游，节假日礼品，团队聚会休闲娱乐活动等。 9、参加公司的管理团队，公平、公开的晋升之路，晋升主任/高级主任/经理/总监等。（较为优秀的金融专员可直接晋升为团队主管）。

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匿名
就有的忙了~ 5.培训会一直和你说晋升很简单，但是一个校区（教学部）一般也就是一个教学主管和一个店长，然而每个校区基本管理层都满了，而且囤积了很多储备主管...除非业绩做得特别好（只看业绩，不会重视你KPI严格，晋升比较难，定期培训。 1.公司大，校区多，在南京乐高教育这一块挺有实力的，而且从卡巴出去如果想继续从事乐高教育，还是挺吃香的，毕竟卡巴的培训制度还是很齐全的 2.工资一般，看你带的小朋的教学的），不然一年后就想要爬上去是很难的 6.处理事情慢，很拖拉，而且各个校区主管、店长实力差距巨大，遇上怎样的领导职能看运气了，而且很多主管能力都不咋地 7.工资经常拖个几天发，工资结构也不清晰

南京卡巴科技培训有限公司

4.2分

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