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#人资部长#人力资源转行可以做什么
做行政,业务,财务都可以,看你的兴趣爱好和特长以及学习能力、适应能力等。
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#人资部长#亲们,在从业的过程中,已经第三次想转换职业呢
第一,老板的认知和推动力? 第二,企业和个人发展的步调是否合拍? 第三,个人和企业的发展目标是否一致! 三观不同,哪都一样!
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#河北鑫拓房地产开发有限公司#人资部长职位招聘
没有呀,当时不是在金鱼油漆集团嘛,过完年一直没在地产找到合适的岗位,在朋友的石家庄同城快捷公司做总经理呢,纯属挂名帮忙,所以还在找
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#人资资源部长/法务部长/厂办主任#工作中记忆最深刻的一件事?
#高铁沉降负责人,资料部部长#请问这工作在哪找?
#人资资源部长/法务部长/厂办主任#来来,新人报道,大家说下自己在什么城市、公司、负责什么业务吧?
#人资资源部长/法务部长/厂办主任#工作几年了,这项工作是怎样一种体验?
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#人力资源部长#多头领导,关系户多,工作难开展。体现不出价值。经常关系户找聊天,打听事情,要求做事。搞得想间谍。每个部门都做得好,就是人资做不好,该不该走?
趁着年底工作好开展,去和领导沟通一下明年的工作开展计划,但是要和领导沟通一下领导想如何做人力资源工作 要知道,我们做人资的是承上启下,有上才有下,所以工作要以领导的目标去开展,领导说人资就是考勤工资请假,你就别去想规划,预算,战略,培训了 ... 全文
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我想去的单位,一直是财务部的人员在联系我,上周三的时候我主动联系她,她说总经理签字了,财务部部长让我尽快入职,上周五我有问题联系她,结果她告诉我说人资会联系我。我现在有个offer,下周一就要入职了,我还要不要等着呢?!
我这现在这家公司也是,是一家房地产,一直是财务联系我的,我一直以为他是人事,让我来入职,结果前一天说人事没通知,又回去了,当天晚上人事打电话说,公司制度规定,本月不能入职了,下月入职,然后我又等了,现在在这一年了,如果你想去可以联系问一下喽
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