人资经理

#职场聚焦#一家上过新三板的公司，自成立至今8年，没有设立过人力资源部，之前一切人事工作由总助和办公室来做，也惹出了一起又一起的员工仲裁案。我半年前作为人事经理进去了，费了好大劲儿才把人资体系规范起来，现在运转的都很通畅，这时候老板反而认为招一个人事专员操作就够了，我成本高了。

#职场聚焦#求职中的一个现象：往往正在招聘或长期招聘 人资经理 （或HRD）的公司，内部管理都比较混乱。对于空降的 人资经理 往往充当救火队员的角色，亦或是医生的角色，即便经验很丰富，大多数也难以上任成功。大家谈谈看法。

#高级管理#我想去的单位，一直是财务部的人员在联系我，上周三的时候我主动联系她，她说总经理签字了，财务部部长让我尽快入职，上周五我有问题联系她，结果她告诉我说人资会联系我。我现在有个offer，下周一就要入职了，我还要不要等着呢？！

#职场中年人#我是一家国有施工单位的 人资经理 ，干人事工作10多年了，奔四了，工资待遇还可，升迁无望。本公司领导对我尚可，但上级主管单位部门领导（刚上台的）对我不满，近期总是找事为难给我施压。我也不想去巴结那个领导，我觉得他是狗眼看人，这个时候我该怎么办？是任其自然，还是主动辞职?还是找自己的领导换个岗位？这大把年纪了，真是上下两难！请高人指点，谢谢！

人资给我打电话通知我面试他们招聘的岗位，薪资5-7k，我觉得还行就从老家千里迢迢过来了，早上5点到的，10点面试，经用人部门经理，主管面试，都说还不错，经理当场就签下了考虑录用的面试书，还说薪资可以给到5.5k，让我回家等人事通知，结果人说只能给4.5k怎么办，迷茫啊！

#项目管理#在通信工程公司上班，公司在中途把我调任项目经理，整个项目就我一个人，资料员和在甲方的作伴人员也都是我，每个月2960，没有任何补贴，也没有任何领导给我说过项目提成的事情，这个合理吗?

职场13年人资经验，4年部门经理，选择比较合适的怎么那么难？

面试 人资经理 和总监的工作，见不到领导，弄人资专员或主管给你面试，真是郁闷。

#高级管理#面试一个工作，hr和总经理都方面觉得很好，最后见部门主管，部门主管表示不太合适，人资这边要赶紧入职，这种工作值得去么？

#人力行政经理#作为经常做面试官的 人资经理 ，最近重新做起了被面试者，面了一些公司，感觉人事每个公司都少不了，但整体来讲一般企业都不太重视，面试流程设置考虑周到的没几家公司。有相似经历的一起交流一下吗？