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海尔集团公司
4.5分 (611条点评)
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# 人力资源主管 #27岁面试苏州人力资源管理工作,哪哪都合适,因为未婚未育好几个不错单位都拒绝了我,难道27岁未婚未育就找不到工作了么
说实话之前我面试的时候,都会问到什么时候结婚或者有没有小孩的问题。因为用人单位肯定要考虑人工成本。结婚的相对于比较稳定。有小孩的就不用再请产假。加上自从二胎开放产假时间增加到148天。不过你面试的时候可以告知自己已经有结婚对象。并想在事业稳定后再要小... 全文
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#人事主管#人力资源有前途嘛?找工作找的心累,工资还很低,我都工作三年了,想找一份月薪4000+的都难。。。目前还是待业状态。。。
我做人力资源4年多,目前是汽车行业人事经理岗,税前工资8000(今天才调的,以前6500。本来嫌工资低准备跳槽,今天去找总经理辞职,他把我离职报告退还了,问了原因后给我加了1500,我马上没节操地把辞职报告撕了),其实这行必须得做体系,不能局限于六大... 全文
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# 人力资源主管 #掉进招聘鄙视链里……33岁离职是对是错?
作为人财物的关键岗位,没有规划的盲目裸辞,其实你是在拿自己开玩笑。 你本身从事的人事工作对市场的敏感度太差。 离职作为当下工作是个解脱,随后出现的诸多问题是你必须正式的。 那就是长时间失业。
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各位同行,本人七年HR经验,中级人力资源师,互联网企业任职人事行政总监,下属六人薪酬8k,因公司从光谷搬到汉口,加上本人怀孕双胎才离职,时隔一年找工作,面试的企业基本都是给到主管或经理职务,有的企业一听说我曾经做过猎头,直接把我定位到招聘专员,薪酬普遍6k左右,各位有好的建议吗?
目前,从各行业的HR薪酬水平来讲,HR薪酬水平都普遍不高,就算在同一组织中,HR的薪酬水平也普遍低于其他职能部门同职务岗位的薪酬。原因有很多,一方面取决于公司的人力资源管理理念和用人思维,另一方面取决于组织对人力资源部的角色定位和职能分配,还有一方面... 全文
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#人事行政主管#人力资源本科,人事工作5年以上,仍然找不到合适的工作
能找到,继续努力。 把自己的简历包装一下,特别是海外经历,可以围绕专业适当美化一下。 不会有hr去核实你海外的实际工作经历。
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我人力资源管理师二级过了,加上我人事行政经验有起码8年工作经验,如果出去还是可以做到人事主管的职位,可为了家庭得待在家附近的工业区,有很多企业,但符合自己的职位的还得看机遇,很迷茫!现在工作的企业很小,人力资源工作无法开启,想换工作,怎么办?
俺一级过了,生完二娃应聘了两家一家远给5500,一家近给4000,凑合找了个离家近的,但老板喜欢看人加班,自己是干完就走不磨洋工的,老板觉得试用期4000给多了,他不说他的团队走光了,姐们给他两星期重组了一个4人团队,外加一个运营,还嫌姐妹太关注业务... 全文
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#会计主管#干会计多年,真心觉得太累,风险太大,转行做人力资源行吗
是啊,有合适的机会了我会考虑转行的,财务经理要求太多,年龄不能太大,有丰富的管理经验,还得有高职称,还天天加班,操不完的心
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# 人力资源主管 #本人女。30岁、五年国企 人力资源主管 经验。因企业结构调整,跟本人发展背离。就准备跳槽出来。之前薪酬税前在4500+交通补贴500。再跳槽期望薪资在6000左右。不懂现在行情如何?现在双休的公司真的很难找吗?
为什么不在原公司申请调薪呢?
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#人事#手工制造业出身的HR,从业时间十年以上,手握人力资源管理师一级和二级证书,学历大专,前几天应聘人事经理岗位12K-15K,那家单位说我的条件只合适他们的人事主管8K-10K……大专学历很低么?工作经验不是应该更重要吗?
他们说“你的条件只符合”这句话中你的条件就是指你的学历?我怕你放大化自己最在意的弱势点。 如果真的是指学历的话,我告诉你学历没那么重要是指进入企业后的再学习能力,与学历关系不大。但是随着应聘者越来越多,企业的可选择性越来越大,那么自然就会提高门槛,... 全文
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之前没有从事直接的人力资源的职位,但工作上有2年的人事经历,现在想找份人力资源的工作,从什么职位开始呢,人事专员还是可以直接面试主管级的试试?
其实是要看你之前的人事经历是哪方面的,如果时人事六大模块之一的话,那就看你面试的公司主管岗位的要求,如果时综合性的主管建议面试专员,成功几率更高,而且全面学习之后有机会升职,如果时单一门模块的主管,建议你可以直接面试主管。
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