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在人力资源行业也有四五年了,之前在高校搞了六七年的学工负责人。刚转行的时候在一家创业公司做人资经理,3年后为了多学一点管理知识,跳到现在的一家上市公司做员工关系主管,工资待遇低了不少,感觉也没有想要学到的东西,现在想跳槽,一个月了,收到的面试通知寥寥无几,满意的工作更是凤毛麟角,到目前还是待在这个公司,好像今年人力的工作非常难找啊!
人力资本开发是未来趋势,人力资源管理越来越现代化,这方面的人才需求肯定会越来越多。没有合适的岗位是因为你所在的平台可能比较高了,想找更高的可能机会会少一些,建议随时关注招聘网站,及时更新简历,争取让更多的猎头发现你。业余可以多参加协会活动,多多学习或... 全文
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请问大家,我从事人力多年,打算重新找工作,但因为之前公司工作简单,以至于我现在的经验薄弱,员工关系是我的强项,会简单招聘,绩效和规划一直没有接触过,所以我打算找一个能锻炼自己的公司,学习现代人力资源,但尴尬的是以我现在的经验可能做不了主管,又不甘心于倒退做专员,我该如何选择?
只能从专员做,找一个公司人力部架构不完善的就可以历练。我是主要从培训这方面找,培训是很多公司的弱项,自己也比较幸运,进公司就能得到领导信任能各方面锻炼。
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