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请问,大成都地区范围有人力行政负责人的坑吗,求推荐?谢谢!
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15年Hr管理工作,从薪酬专员晋升到如今的行政人力总监,同时近几年兼任了业务部门负责人
你是不是听傻子的话了,学历不重要,重要的是能力和经验,15年的光阴中没有去提升学历,如今成了你的绊脚石,你说你冤不冤? 你找找猎头吧,让他们帮你推荐或引荐。
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本人做行政人力的:最近跳槽到一家创业公司,做行政人力部门负责人,上头有个中心负责人(管三个部门)。通过半个月的工作发现:1、中心总监没有行政人事经验和专业知识,完全瞎指挥;2、行政人员除了后勤工作,还要接待上门客户和筹备客户活动等一系列对外商业工作。想离职算我冲动矫情吗?
行政人力,在有的不大公司也算“打杂”角色。抛开公司大小不说,领导的领导能力确实重要,既然能做到领导岗位,就有他的过人之处和统筹规划。像你描述的,哈哈,只有两个字“适应”,没有哪个岗位,如自己所愿的,适应现状和改变自己才是明智的选择,可能跳到其他单位,... 全文
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小私企行政人力十年,做到部门负责人,今年考出法律职业资格证,还没想好下一步,请求大家给点建议,谢谢。
就一个职业高度来说的我想我会选择律所助理/法务助理。 但是就这个问题来讲,我的观点是:1)先不着急着想是要去做律所助理/法务助理,还去国企做行政人力。我们要先想想当初是什么促使你去考法律职业资格证。2)要了解律所助理/法务助理/国企行政人力工作的工作... 全文
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一般企业能等离职的时间吗?本人国企办公室负责人,人事行政都可,持人力二级,现在想换工作,坐标广州
具体看单位岗位性质和急需程度而定,如果该职位人员离职影响到业绩和主要工作就不能等,如果不是影响工作和业绩,可以由他人顶替代理,就可以等。
在涉农的上市公司下属单位负责人资工作5年,后竞聘任办公室副主任2年,管人力行政、公关关系等。