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汇通达
4.6分 (151条点评)
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#职场压力#目前,我在一家上市公司担任行政人事文员,遇到些事情让我有离职的想法,想请大家帮我分析下是不是应该离职:1. 总经理与我的上级主管不和,是那种不可能改变的关系,他们的做事方法和想法完全不一样,总经理善变、疑心重、管理混乱。主管做事拖拉、解决问题的能力差、问题多过办法、有架子、太主观。
上层不斗,一片和气,就该轮到底层受气了... 现在工作不好找,小伙子,你的问题在这个论坛有多火,就有多少人待业!所以谨慎辞职 多读书,有兴趣就看看马克思,秒懂
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本人14年毕业,一直从事人事工作,现在职务是人事主管,去年底跳槽换了工作,今年三月份总经理觉得不合适直接劝退我,然后找工作到5月份入职一家汽车公司,结果没做到一个月公司又说我不合适给劝退了,感觉很迷茫,怀疑自己的能力了……现在28岁未婚未育,感觉要找不到工作了
人力工作在小公司是看不出价值的。找一个自己喜欢的行业,选个大点儿的平台,哪怕从基础做起,经过长时间的积累,不论是人力资源的各个模块儿,还是人脉的积累都会让你焕然一新。找工作是个耗费心神的事情,尤其是找份自己喜欢。鼓起勇气,没有办不到的事情!加油!
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#行政#为什么现在的小年轻对自己那么自信,23岁有几年人事行政经验就敢投人事行政经理这个岗位
我21岁大学毕业开始在集团做行政人事专员,学了很多东西,去过很多地方,也经历了很多事情,23岁的时候跳槽就做人事行政主管了,慢慢就做经理,什么是阅历?现在27岁,少了之前的斗志和对梦想的冲劲, 阅历就一定跟年龄有关系吗?看做事和处理问题的能力,不要轻... 全文
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#面试通关指南#去面试,过程很顺利,面试官对我挺满意,后人事通知面试通过了,但说内部要跑签核流程,签至总经理,
我之前在一家港资公司,也是先通知面试成功,但也说了,要走流程签字,分公司的岗位,总公司签,有些领导还在出差,要是预计一周。快到时间,还没收到正式的邮件通知。就回了邮件问情况,说行就行不行就不行,不要浪费双方的时间,很快当天就收到书画通知了。后面我前同... 全文
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#舞美设计#本人之前在国企项目部综合办公室上班,当时是综合办主管,后来因为项目干完要搬去外省就没有去,当时薪资6000+,后来在本地找了个私企,做服装连锁的,职位是行政 人事经理 ,进来后发现公司后发现工资也不是当时约定的,工作能力也发挥不了,整天就被当做销售经理用,还有必要继续干下去吗?
第一工资应该少不少吧!估计少了1000往上,而且是有业绩要求。 第二如果你想转销售自然是个机会,如果不是,而行政经理那个岗位现在谁在干! 这种变相降薪是很多企业赶人的老套路了! 希望对你有帮助,请点采纳和关注 斗鱼房间号565204 Honest私房... 全文
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#求职经验#这两天找工作真是开了眼界了,有一家公司面试的时候谈的好好的,叫我第二天就去入职,结果第二天我带好东西过去的时候,人事却告诉我,说他们的总经理说我拒绝了她,我明明没有拒绝她,答应的好好的第二天过去入职了,如果我拒绝了她,我为什么第二天还带着东西跑过去一趟
曾经一个小姐姐跟我说过一句话,我觉得可以分享给大家,如果你在面试过程中感觉哪不对劲,那么就不要去这家公司,因为你的直觉是对的。 我面试过一家企业,薪资不错,算是合资吧,感觉面试的HR情绪不老稳定的,好像很怕我瞧不上他们公司似的,说说着竟然急了。。。搞... 全文
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#求职经验#通过两次面试,也见了总经理,人事给我办理入职之后,试岗一上午让我走人了
而且第二次面试的时候,一直在问我确不确定来他们公司上班,而且向我确定了好几遍,我隔天就去报道了。试岗了一上午,人事也给我办了入职。上午快下班的时候,总经理过来给我说了句还是想找个经验丰富的,让我走人了,我说那我浪费的这么多天时间呢,他就给我说了个不好... 全文
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#求职经验#面试了一家母婴公司,我说了期望工资5500,对方可能觉得太高了,说考虑考虑,然后回家我觉得公司开价4500还行,因为没什么技术含量岗位然后我又联系 人事经理 复试了,明天复试,我该怎么准备,心里很没谱^_^
没必要自降身价,之前去国内某知名企业面试,要价20k,三轮面试过了之后hr说给不了,问年22可以不,因为考虑到公司品牌,犹豫再三同意了。等发offer突然又说薪金线有控制,只能年20。退一步就要步步退,当然最后也没去,现在新拿到的offer都远远超过... 全文
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#职场聚焦#一家上过新三板的公司,自成立至今8年,没有设立过人力资源部,之前一切人事工作由总助和办公室来做,也惹出了一起又一起的员工仲裁案。我半年前作为 人事经理 进去了,费了好大劲儿才把人资体系规范起来,现在运转的都很通畅,这时候老板反而认为招一个人事专员操作就够了,我成本高了。
我简单谈下我的个人看法。 1.上过新三板至少说明财务报表方面的表现尚可,并不代表其他方面尚可,而且表现好并不代表真的好。 2.老板的惯性思维很重要,因为在老板看来人力从未真正创造过价值,而只是招聘的部门,招的人好就说明做的好,这是老板的直接思维方式。... 全文
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#求职经验#面试我上次应聘的一家建筑工程公司,应聘的职务是项目经理,通过公司董事长亲自面试,工资待遇之类的全部都说好了,人事说过几天就通知上班,事后人事告诉我公司招聘到项目经理了。事后20天左右,人事又给我打电话叫我去公司,当时我回绝了,人事给我发来短信说董事长想和我从新谈谈,我要拒绝吗
我觉得你暂时若是没有找到更合适的,是可以再去谈谈的,就事论事而已,大家都有选择的机会,不必纠结过多,也不必要求对方解释,谈好薪资和工作职责,如果合适,就可以试试的,如果不合适,在拒绝也不迟
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