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小公司平台相对较小,涉及层面没有竞争力,对工作职责、项目流程、人员经营等等各方面不完善,缺乏基础建设,规章制度不健全,平台小限制了你的发展...
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小公司的面试流程跟大公司都不一样,你要从小公司的人事招聘到别的公司做主管,估计是够呛的,最好是应聘到大公司去做专员,多学学大公司的流程,然后通过跳槽等方式奔到主管的位置,这我觉得还是可行的
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来我这里面试看看?我需要一个招聘主管
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“聊的很愉快”这句话不好理解,你看到的只是表面现象,还没有抓住面试过程中,面试官想要的重点。继续总结一下,硬性条件打达不到,那就把面试重点放在软实力上面。
因为你是小公司出来的
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