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反手去劳动局仲裁,凭什么开除你啊?要赔偿金。除了刑事犯罪可以直接开除,其他开除员工理由都很难拿出证据。玩不死他
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因为什么原因你被开除?把你开除的时候就应该规定你的最后工作日了,如果说第二天就不需要来上班了,那么你就直接办理离职手续(通常离职清单应该有工作交接这一项需要确认),如果都签字认可,也拿到解除劳动关系证明书,那么就代表公司认可你的离职手续已经完成。 你... 全文
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找当地的劳动局
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公司开除你肯定早就找好证据了,仲裁很难说一定赢。到了开除阶段,其实大家已经没有再和好的必要。工资么肯定是要交接完才给,这个道理法理上都说得过去。但是拖时间长了就可以告它。交接么一次交接完,最多一天。时间超了就谈钱。这个合法。
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这个肯定要交接的
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开除要赔偿你的,这样的雇主真的脑残,让他劳动仲裁委员会见!
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为什么开除?是你的原因还是公司故意而为?如果是你的责任那就按对方要求办,能给工资就不错了。如果不是你的原因就开除你,那可以去劳动部门申诉,保护自己的权益!
规定时间,比如两周内,过期不候,毕竟是公司开除的,在开除的时候就应该想到人员的更替问题
没有重大违法公司规定一般公司没有权利开除员工。所有赵琪HR用赔偿
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淡定,看你愿不愿意去吧
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