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做得不行的具体根据是哪些,试用期延长,或者停用,需要合理的理由,和考核标准,以做得不行这个,不属于不给转正的理由。如果超出试用期,没给书面通知,或者邮件告知,属于违法劳动法规定。
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不给转正,他想怎么处理?是试用期延期还是直接以这个为理由辞退你?不管是哪个方式,没有正当理由的辞退都是违法的。而试用期延期,本身的操作也是违法的。我看这公司多半就是不想留你了,随便找个借口让你走人。你别担心,也别怕它。再去和那个领导谈一次,并且手机录... 全文
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试用期在入职是签订合同已经约定,用人单位不能随意延长,领导说做得不行依据是什么请他拿出来,否则就是违反劳动法规,可以申请劳动仲裁提请用人单位单方面解除劳动合同需支付补偿金和一个月通知金。如果没有签订劳动合同,可以申请按工资双倍赔偿。
你努力工作不代表事情做的好,领导不给你转正要么就是他看不上你、要吗就是他还有的选择其他人、不在乎你
违反劳动法
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