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这种公司,早点走,有问题平时不说,要求转正就毛病多,要么公司有问题,要么部门经理不行,作为部门负责人不是简单的选择,觉得新来的员工做的不满意是应该指导甚至是带教,而不是直接否决!早走吧,跟这种领导不会有发展!
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做了多年HR,类似的问题遇到不少,适当反思总结一下就可以了,没必要过度反思,毕竟“公司”有很多,“领导”就更多了,形形色色,鱼龙混杂,各有偏好罢了。
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别难过!好工作有的是!咱不能说以前公司不好,这玩意真和处对象一样一样的!没有好与不好,有的是适合不适合!就像女生和你处了一段时间告诉你“我们不合适!”,其实不见得你做的好不好,做的好与不好也都是得“好人卡”对不?总结总结自己是不是确实做的不到位,如果... 全文
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工作到哪都一样,一个月拿着几千块钱的,工资,除去房租生活费日常开销基本没有了,靠上班攒钱到猴年马月了,还不如做淘宝客,会玩手机就能做,一天也能有一百多两百的收入,重点是不用看谁的脸色,不用在办公室熬时间,偶尔还跟同事勾心斗角,就算有一天不想干了起码还... 全文
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在深圳吗?我也是做评估的,拆迁方向,可以私聊。
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我和你说,人际关系很重要,还有你要低调,这个管理层也有问题,总而言之,相信自己的决策和思想。把业务能力提升,各种评估方法要会,在项目前期和后期,把握好每个还节。不同群体的委托,例如抵押贷款,司法鉴定,上市公司投资性房地产,多做才能成长。土地评估也要学... 全文
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换呗,这种就是典型的找廉价劳动力
不要反思,并没有什么规律可言。事与愿违比较正常,继续找下一个工作。
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行业存在一帮无良商家,忽悠新人看现场。
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想削你,就咋也不好
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