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这的看培训是否值6000,如果不值那么只需赔偿实际培训费-实际工作时间÷合同期×实际培训费
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只能证明这个企业离职率超高已经影响经营了!好不好你自己看
培训费用属于岗前缴纳,这样掌握一定专业技能后方可上岗,后期按照违约金扣除不合理。
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保护劳动者的合法权益
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不合法
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