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企业发展规划,企业在同行业里的定位,企业文化,自己应聘岗位的岗位职责,这个职责就不是招聘启事上写的了,要求要比较详细的解答,岗位职责的考核方式,组织架构,上下级关系,平级部门沟通方式,工作流程……反正面试的时候你别让我发问,我要问的话,能把人力累到休... 全文
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如果冷场基本上就是人事没什么可问你的了。也就是不满意占很大比例,(或者是一面,后面还有面试的)结束对话就好,直接去下一家面试 冷场问题对是否录用没什么决定性!无所谓,主要是看你是不是适合这个岗位
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谢邀,可以问一些你的岗位具体工作,部门人数,企业文化等等。最主要的是微笑。
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