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面试自我感觉挺好,聊的也很轻松,说叫我回去等通知,可以的话会给我发offer,这都两天过去了,要不要主动打个电话问一下

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干了两天就辞职,为什么会计主管说我人品不行!!!人事说我坑他们!!!

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为什么有的招聘企业不愿意在智联上 发面试邀请呢?

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15年毕业一直在做销售一个月最多工资能拿到5万,但是很迷茫,工资很多但是负债也很多,房贷70万,信用卡10多万,很迷茫

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求助,现在收到两个人事岗位offer,一份是小公司但是双休工资高,另一份来自大公司,但是工资低单双休,该选择大公司的前景还是选择小公司的福利待遇

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裸辞四个月了还没找到工作,越往后越不想投简历,到现在投简历也没有面试,整天又心烦得睡不着觉,内心很自卑,害怕面试,更害怕新的环境和人,不知道怎么改变这种现状。

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25岁才月薪一万正常吗?

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离职半个月了,一直投递只有几家公司邀约面试,不是说招聘季来了吗?

26回答 2.6w阅读

续菲 明宇广告文化传媒有限公司 / 总经理助理兼文案策划编辑

刚入职公司四个月,面试的时候工资要低了,但是现在工作量突然增多。如何委婉地提出涨工资?

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小北京:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

婉转点: 老板,下班我就先走了,晚上我还要去天桥摆摊。

创建于:  05-16

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老韩:来我圈子耍! 明德国际集团 / 品牌总监

可以先提加人,理由很充分,工作量突然增大,同岗位工作量饱和,如果没有人分担的话,恐怕会影响工作质量,如此一来,老板自然会考虑增加一个人,还是给一个人加薪,这两种方式哪个成本更划算了。

创建于:  05-15

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朴流三人 济南瑞记商行有限公司 / 创业者

如果你觉得现在的薪资和你的付出不匹配,那就直接和你的领导谈,前提是你付出的努力或做出的成绩得不到应有的回报。 工作量的增大,不足以成为加薪的理由。量变和质变是不同的概念。 和公司谈薪资不是丢人的事,不用婉转。 祝顺利。

创建于:  05-15

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杨先生 浙江商品交易结算所 / 总经理

工资能不能够涨或者说能不能成功的涨,首先你要自己考虑清楚,你的这个工作量增多,是真实的工作量还是无序的碎片工作增加了。如果是无序的碎片工作增加,那你更应该调增自己的工作状态和方式;如果是真实的工作量增加了,那你的努力,必须被老板看到 ,被老板看到的... 全文 

创建于:  05-16

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圣天之 华南师范大学凤凰国际学院 / 副主任兼办公室主任

看来你进入的可能是一家私人小公司,而且HR业务不娴熟! 成熟的公司,不同岗位的薪酬福利待遇是按工作时间、工作内容、工作强度、工作压力、技术含量等综合因素设计薪酬体系的,不存在因工作量忽高忽低而造成劳动者在劳动法规定的时间内无法完成劳动任... 全文 

创建于:  05-17

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匿名

提出涨工资,你就面临滚蛋。

创建于:  05-15

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姚先生 北京荣源物业公司 / 运维专员

不要着急!如果是毕业生第一次就业就先干吧!没有一两年工作经验,工资哪也一样。有了工作经验实践积累,找好其他工作再和现老板提加薪。你现在多干一点就膨胀了觉得了不起了?醒醒吧!客观的看看别人是怎么干的吧!不要只看表面上的,职场上要学的太多了。

创建于:  05-16

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匿名

很巧,近期老板找去谈话了,给我安排一堆量化的工作,然后説会按项目的提成给加薪,但深深明白这只是个画饼,毕竟从一开始老板就发觉给我的工资就很高了,小公司来的,按个人直觉想:不给你饱和的工作做,真有点对不住自己开的工资。但是呢?一直一来工作真的很饱和,那... 全文 

创建于:  05-20

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自渡匿名不回复 涿州市五山铖电子科技有限公司 /

我认为承受下来,但是要叫领导知道你再加工作,要知道,你的工作量领导是知道的,给你加工作就像一个气球,要知道你有多大的张力,刚刚4个月,正是探底的时候,首先你得把工作完成的非常出色,自己加班到深夜,必须在单位,还有不要抱怨,把嘴巴闭得紧紧的,等这个事情... 全文 

创建于:  05-17

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匿名

我到这家公司两年涨了两次薪资,每次1500左右涨薪,这事只能自己主动,从三方面出发,一、个人执行能力 二、工作负荷 三、产品输出效率,加油

创建于:  05-17

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