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15年毕业一直在做销售一个月最多工资能拿到5万,但是很迷茫,工资很多但是负债也很多,房贷70万,信用卡10多万,很迷茫

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本人一周前面了一份工作,由副总裁直接面的,聊的特别好,当场通知人力谈薪酬,彼此都非常满意,也见了人力总,说要做背调,等通知,一周过去了联系了两次HR都说会给我回电话,结果没回,这是什么意思?大家说着岗位还有戏吗?本人对岗位和公司都比较满意,想要争取,请大家提提建议

393回答 144.4w阅读

95年本科毕业,刚毕业不到一年,进入银行工作,早上八点二十的晨会,晚上早则六点下班,晚则十一点下班。休息时间也总是被占,要出去宣传做各种活动。一个月工资也不高。现在又喊我们下班了也要占用出去做宣传,而且不补假无加班工资。服务规范过场也很多,不符合规范就要扣钱。想问还值得吗?

377回答 177.1w阅读

是什么原因,让您在错过了三四月的年后离职高峰后,到现在五月份了还执意要离职?

147回答 53.7w阅读

找工作的时候HR问有没有男朋友,为什么这么问呢??

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做化验分析的转行是不是很难?其他行业的是不是都招专业的和有经验的呀!我现在想转行,各位能支支招吗?

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应届生,毕业之前有过半年的实习经历,目前找工作已经有一个月了,时间有点长,有点沮丧了

15回答 3146阅读

18年应届毕业生,新闻学

16回答 2974阅读

续菲 明宇广告文化传媒有限公司 / 总经理助理兼文案策划编辑

刚入职公司四个月,面试的时候工资要低了,但是现在工作量突然增多。如何委婉地提出涨工资?

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小北京:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

婉转点: 老板,下班我就先走了,晚上我还要去天桥摆摊。

创建于:  05-16

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老韩:来我圈子耍! 北京乡野筑梦旅游文化有限公司 / 市场总监

可以先提加人,理由很充分,工作量突然增大,同岗位工作量饱和,如果没有人分担的话,恐怕会影响工作质量,如此一来,老板自然会考虑增加一个人,还是给一个人加薪,这两种方式哪个成本更划算了。

创建于:  05-15

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朴流三人 济南尚家建材有限公司 / 创业者

如果你觉得现在的薪资和你的付出不匹配,那就直接和你的领导谈,前提是你付出的努力或做出的成绩得不到应有的回报。 工作量的增大,不足以成为加薪的理由。量变和质变是不同的概念。 和公司谈薪资不是丢人的事,不用婉转。 祝顺利。

创建于:  05-15

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杨先生 浙江商品交易结算所 / 总经理

工资能不能够涨或者说能不能成功的涨,首先你要自己考虑清楚,你的这个工作量增多,是真实的工作量还是无序的碎片工作增加了。如果是无序的碎片工作增加,那你更应该调增自己的工作状态和方式;如果是真实的工作量增加了,那你的努力,必须被老板看到 ,被老板看到的... 全文 

创建于:  05-16

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圣天之 华南师范大学凤凰国际学院 / 副主任兼办公室主任

看来你进入的可能是一家私人小公司,而且HR业务不娴熟! 成熟的公司,不同岗位的薪酬福利待遇是按工作时间、工作内容、工作强度、工作压力、技术含量等综合因素设计薪酬体系的,不存在因工作量忽高忽低而造成劳动者在劳动法规定的时间内无法完成劳动任... 全文 

创建于:  05-17

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匿名

提出涨工资,你就面临滚蛋。

创建于:  05-15

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姚先生 怀来迦南酒业有限公司 / 维修管理

不要着急!如果是毕业生第一次就业就先干吧!没有一两年工作经验,工资哪也一样。有了工作经验实践积累,找好其他工作再和现老板提加薪。你现在多干一点就膨胀了觉得了不起了?醒醒吧!客观的看看别人是怎么干的吧!不要只看表面上的,职场上要学的太多了。

创建于:  05-16

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匿名

很巧,近期老板找去谈话了,给我安排一堆量化的工作,然后説会按项目的提成给加薪,但深深明白这只是个画饼,毕竟从一开始老板就发觉给我的工资就很高了,小公司来的,按个人直觉想:不给你饱和的工作做,真有点对不住自己开的工资。但是呢?一直一来工作真的很饱和,那... 全文 

创建于:  05-20

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自渡匿名不回复 涿州市五山铖科技有限公司 /

我认为承受下来,但是要叫领导知道你再加工作,要知道,你的工作量领导是知道的,给你加工作就像一个气球,要知道你有多大的张力,刚刚4个月,正是探底的时候,首先你得把工作完成的非常出色,自己加班到深夜,必须在单位,还有不要抱怨,把嘴巴闭得紧紧的,等这个事情... 全文 

创建于:  05-17

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匿名

我到这家公司两年涨了两次薪资,每次1500左右涨薪,这事只能自己主动,从三方面出发,一、个人执行能力 二、工作负荷 三、产品输出效率,加油

创建于:  05-17

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