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我个人认为主要是两个方面,一是总经理多是管理者代表,他的理念一般代表公司的政策方向,包括质量方针,比如说是以创新为主,或者是顾客为主等。应聘者可以考虑是否与个人特长或喜好所重合。二是面试过程中其他人不能决策拍板的问题,如薪资待遇、发展空间,培训深造等... 全文
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各方面感觉都挺好的,暂时没有问题!
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待遇,薪资,权限,和自己关心的东西。
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1、你在上家公司有做过哪些提升产品质量的整改措施? 2、供应商管理,如供应商质量提升,配合采购降成本。 3、基本质量管理知识和国标(尤其是量产型电子消费品公司)。 4、团队管理能力。
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你是怎么做质量管理的,怎么去提升团队,薪资待遇。
这个要看自己的需求了!一般这样问的话证明你已经通过了面试了!如果福利待遇说的模棱两可的话还是问清楚的好!
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一般都是例行问话,并不是真的想知道应聘者想知道什么,所以没特殊问题,一般都是回答没什么问题
待遇,福利,偏向自己
我一般会问工资的组织结构,质量最终汇报对象,公司对质量工作支持程度,如果大老板不重视质量,工作比较难展开
你自己关心的的,工作内容,以及薪资待遇,等等
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