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不会是你的问题惹到了他,放心,你这种问题不会让HR讨厌,如果谈完了钱就问你还有什么问题,多半是在钱方面他有问题或者做不了主,所以,,,,
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明白了 只是领导考核得方面和他有些不痛而已,领导可能更看重别的方面
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我就不会去关心他这些问题,我这时候肯定要问公司规模,社保类的问题,还有就是周末和节假日的问题,公司了解了你,你一样要了解公司,于公司和你来说都是对等的相互选择
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你没做错什么,你要非觉得自己错了那你就完了
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这个问题就不该问,面试官和你是一个职业从属么?就是一个职业,每一天怎么度过也成了你对他工作绩效的考核,角色错位了。
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你这个问题很不合时宜
我一般都是问问他们发展前景业绩 年终奖啥的 不满意还等得到他们拒我?
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价格太高
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