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还真是差那2000。因为在老板眼里,这个岗位再怎么牛逼他只想找这个数的足够用了。老板也不在乎你愿不愿意跳槽。另外,别把人资当回事,现在的人力资源不过是看老板脸色做事而已,水平高的人资少之又少,大多数都是成功学教出来的假和尚。真有能力,跳过人资必须见老... 全文
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it电脑行业是不错的,我是打工的,四千一个月,我在网络上的消费大约每月200以内。 前段时间赌博输8万,我想问那么多家游戏公司都是从哪儿冒出来的。 你拿这工资拿得安心?
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这不是你的原因,也不一定是公司小气,而是每个公司都有一个薪资体系和薪资标准,如果新入职的工资就达到了同岗位的最高标准,甚至超过,那对于公司同岗位的老员工,可能会是一种反作用力,让他们觉得还是跳槽加薪快,导致军心不稳。因此,老板和HR都会综合考虑,寻找... 全文
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每个公司都有自己的薪酬体系,公司每月不差你这2k,但每月多给你2k与你相同层级的职员要不要都要➕2k呢?个人建议以后遇到合适的工作机会谈薪酬不要这么回应,要有一个柔性的沟通空间,你如果觉得公司不错又把话讲太死⋯这种情况下就没有回旋余地了
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我遇到跟你一样的问题,面试都很顺利,面试官对我能力也很满意,到了谈工资的时候说愿意给我12,我问得14行不行,最后就因为这两千块钱没谈拢,没入职。我觉得一方面现在公司挣钱比较难,另一方面公司税费,人员工资,场租比较高,只能想办法减少各种开支。唉,错过... 全文
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当然差那2000块了,如果多给你2000,那小蜜就会少给两千,孰轻孰重?
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我就是南昌的,南昌12k已经是天价了。相当于深圳的20k左右。
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我是觉得主要问题不是后面那两K,而是你面试之前已经说了自己最低的薪资要求,HR也说可以达到要求才去面试的,结果面试过了又给不了这个薪资水平,那当初不就是满口谎言骗人面试嘛?浪费大家的时间
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说不定人家还有备选,你要知道你不是无可替代的,所以,你懂的
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不行就换吧,只要有能力还怕不能找到更好的
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