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高薪都是熬出来的
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你招聘的是高端人才,薪资肯定不可比较!你需要让领导发现现在你这岗位重要性的同时,体现你的综合素质能力。换工作是一个目的,你在做决定前先问自己:会什么?专业是否精通?优势在哪里?
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总级别的你没有过万的工资谁跟你干,文员你给个3000都有跟你干的,位置不一样工资不一样,销售方面天天找资源天天跑来跑去打电话,还担心客户不给货款,业绩不够比你工资还低
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不要光看别人的工资,要看到具体的工作内容,承受的压力等等。一般有提成和奖金的工作,是销售类的。
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想要招人有提成 自己能力也够 可以往猎头发展 可以实现你的价值
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想太多了吧,6000底薪到手已经很不错了,提成就不要想了吧。
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这类的岗位想要薪资搞起来只能是前期的大量积累,不能进行通类比较。加油
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那财务还得了,天天看着公司的营业额,不得奔溃啊
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4年多
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有有有有
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你应该离职
在哪里