周女士实名

#人力资源圈#面对求职者爽约怎样维护，如何开展二次邀约？

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杨女士实名

二次邀约策略：在爽约当天打电话或发信息给候选人做提醒和询问，比如 “注意到您未能如期参加面试，是否遇到突发困难？期待了解情况以便协助。” 在了解情况后：若因岗位疑虑，补充团队亮点/发展路径；若因时间冲突，主动提供2-3个新时段，比如线上面试。如果... 全文

创建于: 25-08-18

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