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二次邀约策略: 在爽约当天打电话或发信息给候选人做提醒和询问,比如 “注意到您未能如期参加面试,是否遇到突发困难?期待了解情况以便协助。” 在了解情况后:若因岗位疑虑,补充团队亮点/发展路径;若因时间冲突,主动提供2-3个新时段,比如线上面试。 如果... 全文
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