文泉实名

#人力资源圈#大家约面遇到犹豫不决的是怎么要求的，或是怎么跟进的啊

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赵江永实名

你好！遇到合适的候选人时，在约面的时候候选人犹豫不决，这种情况比较常见，遇到这种情况，要搞清楚候选人犹豫不决的原因，才能对症下药。关键点是挖掘候选人犹豫的原因。另外，当候选人犹豫的时候说明其对这个机会还是不满意的，要做好备选方案。

创建于: 25-08-04

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张先生实名

如果候选人符合公司要求，但是没有给到你回馈，主动聊三轮。介绍一些岗位内容，抛出一些问题提问对方，开放性引导对方回答。如果还是没有回应的话就不要再浪费时间了。或者有的人是会给人家职业规划分析意见，这个就看个人了有没有那么多时间，想花这么多精力在上面

创建于: 25-08-08

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槛外人实名

如果一个人犹豫不决的时候，说明他内心是在摇摆，其实这个时候就看你怎么去抓住他的真实想法，如果你能打动他的话，他是会听你的话，否则他不会摇摆。我们说一个求职者他是怎么想的？他一定是想换一个更好的工作，他现在的工作遇到了问题，... 全文

创建于: 25-08-05

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#人力资源圈#大家今天约面还可以吗有没有质量和效益啊

#人力资源圈#大家有遇到过来面试都不知道和哪位人事约面的情况吗？

#人力资源圈#大家约面都是怎么要求的呀，面对犹豫不定的怎么解决呢

#人力资源圈#大家都是怎么约面的呀？语气话术内容都是怎样发的呀

#人力资源圈#大家面对犹豫不决的都是怎么约面的

#人力资源圈#怎么高效约面？

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