心平气和地问各位人力资源和面试官，你们在招聘中都是怎么看待被动离职的求职者呢？

被动离职（尤其是因为员工自己原因导致的，例如业绩不好、能力不足、人际关系、个人人品等等）过去被视为一个人人避之唯恐不及的标签，但凡被发现就是像有了案底一样； 问题在于没人可以一辈子安安稳稳春分得意，实际上职场老鸟都知道每天公司里可能都会有被动离职的（包括被劝退的），尤其是人力资源，每天都会观察到公司里有大把大把的人丢了工作； 几乎没有任何人会在面试当中承认自己是因为自身原因而被动离职的，就连承认被动离职的人都不是很多 不过，毕竟现在都什么年代了，真的好奇用人单位是怎么想的？

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