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现在的企业招聘越来越注重来之能战,对能力匹配度要求很高,基于这一点,我们可以下面4点下功夫。 第一:提升简历匹配度获得面试机会。仔细研究招聘要求,提取关键词并融入简历,增加HR筛选或机筛成功的概率,获得面试机会。 第二:面试强准备。深入理解岗位JD所... 全文
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提高入职和面试率,其实关键在于企业和求职者双方的匹配度和互动质量。企业需要清晰、准确地传达出岗位需求和公司文化,吸引那些真正适合的求职者。同时,求职者也需要充分展示自己的能力和潜力,让企业看到他们的价值。具体来说,企业可以通过优化招聘流程、提升面试官... 全文
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