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你好!提高到面质量对于HR来说只能从自身做起,在筛选候选人时要根据招聘岗位的要求进行筛选,为了提高精准性,可以编制岗位的人才画像。通过人才画像可以提升筛选的精准性和效率。
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提高面试质量并留下更多合适的求职者,关键在于精准匹配和有效沟通。一方面,要清晰定义岗位需求,明确岗位职责和技能要求,这样才能更有针对性地筛选简历,邀请更符合职位需求的求职者参加面试。另一方面,在面试过程中,面试官需要具备良好的沟通技巧和深厚的专业知识... 全文
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在筛选简历的时候就要注意,其次在沟通岗位的时候实事求是,不要太夸张虚假了,本来是销售岗,硬说是文职岗
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做好人岗匹配,做到实事求是,增加电话沟通,减少文字,这样他肯定会跟着你,而不会联系别人。
说实话,求职者基本上都了解的很清楚了再来面试,差不多都能留下
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