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面试时,谈及离职原因是个敏感环节,需要谨慎处理。直接指责前直属主管的行为,虽然可能是真实情况,但这样直接的表达可能会给面试官留下不够专业或情绪化的印象。更好的方式是,你可以描述在前公司遇到的一些挑战,例如与上级的沟通障碍,或者团队管理方式与你的工作风... 全文
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你好!你说的情况不建议你在面试中说出来,离职原因还是说考虑自己的职业发展。 不让讲真实的离职原因是因为企业都会认为一个巴掌拍不响,双方都有问题,永远解释不清楚,只会越描越黑,不讲最好。
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