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在家族企业工作,最需要关注的点就是人际关系的处理,因为你不知道企业内部的员工或管理者他背后的人是谁,这最为考量高管的观察力,这是很劳神的一件事,需要在好好做事的同时,投入很多的精力资源在“谋人”上,理清楚人际关系脉络,提前和老板交流,先处理人际关系后... 全文
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正真。诚信,一心一意为工作,努力学习!
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请在入职前先搞明白老大聘你的目的,就好。 别想太多了。完成任务就好。
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与真正决策人多沟通。第一,家族企业里面,太多老板的亲戚在企业任职,任何风吹草动多有人去跟老板讲,跟别的企业来讲的“越级汇报”在这里没有这个概念,更有甚者是少不了别有用心的人;第二,家族企业中虽明面上有分职分权,但实际上却可能是某个人说了算,表现最多的... 全文
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在家族企业担任高管,确实有一些特别的注意事项。由于家族企业往往融合了家族情感与商业利益,因此,高管在处理工作时需更加细心与敏感。一方面,要深入了解企业的家族文化、发展历程和经营理念,这样才能更好地融入团队,与企业目标保持一致。另一方面,与家族成员保持... 全文
家族企业,拉帮结派现象多,分析上级主要领导及企业背景,进行稍微站队。
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人际关系和职业素养
和谐和平衡,更多是忍耐
更要去了解,员工的脾性,因为有一些员工往往会认为,亲戚太多,而无法进行深度谈话,一是不好意思,二是怕说多了,被穿小鞋
在家族企业任高管,需平衡专业治理与家族纽带: 1、识别隐性权力核心(绘制血缘关系图谱,锚定实际决策人) 2、以“家族语言”推动渐进式变革(用试点项目数据验证成效,避免挑战传统) 3、严守中立规避代际矛盾与内部冲突(仅提供数据支持决策,不站队) 4、同... 全文
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