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你好!由于你提供的信息有限,你可以把爽约人的简历整理一下,然后评估一下这些人是否是适合你的岗位,除了这些岗位,他们是否有更好的选择。 若答案是肯定的,那么说明你邀约的候选人不够精准,可以在这上面下功夫,同时邀约的话术可以进行优化。
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首先先了解对方的真正需求
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没有提前进行简单沟通吧,凸显出来岗位的优势和面试人员的匹配度,一般很少人爽约的
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