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在招聘或人才评估中,通过候选人的社会关系网络分析其驱动力,需结合其社交行为模式、角色定位及资源互动方式,判断其内在动机。以下是具体方法论: --- ### **1. 观察社交圈的「行业影响力」** - **判断点**:是否主动加入行业社群、协会或... 全文
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如果是特殊岗位,最好直接找知根知底的人; 如果是普通岗位,根本不需要通过社会关系去判断。 因为大多回复都是好的,犯罪记录官网也可查。
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看圈子类型 如果他经常和行业大佬、创业者、爱学习的人扎堆,可能是个野心家(追求成就、进步); 如果他的朋友多是同事、老同学,日常聊吃喝玩乐,可能更在意稳定或人际关系(归属感强); 如果他总爱指导别人、张罗活动,可能是“领导型人格”(喜欢影... 全文
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社会关系一般是从家庭背景出发来进一步延展,而学历是一个很的切入点,学历高不仅说明自身天赋好,有时候也能发展更好的社会关系
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