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经营账号和找到合适求职者,这其实是两个相辅相成的问题。对于经营账号,关键是要明确自己的定位和目标受众,然后围绕这个定位来发布内容,保持更新频率,多与粉丝互动,这样才能吸引更多关注。同时,真实性也非常重要,不要夸大或虚假宣传。 至于找到合适的求职者,首先要明确自己的招聘需求和标准,然后通过多种渠道发布招聘信息,比如社交媒体、招聘网站等。在筛选简历时,除了看求职者的技能和经验,还要关注他们的职业规划和价值观是否与公司相符。面试过程中,可以通过提问和观察来了解求职者的真实能力和态度。总之,找到合适求职者需要耐心和细心,不能急于求成。 收起
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