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过年招聘可以利用社交媒体,招聘网站和校园招聘。提供有吸引力的福利和灵活工作时间。加强雇主品牌宣传,展示企业文化和员工关怀,吸引优秀人才。您觉得是不是这么回事? 感谢大家的关注,祝大家工作顺利。
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过年招人确实是个挑战,但也有些策略可以参考。你可以提前规划,春节前就与在职员工沟通,了解他们返岗意向,对关键岗位员工提供些留岗补贴或福利升级,这样能提高返岗率。同时,利用线上招聘平台、社交媒体等渠道提前发布招聘信息,建立人才储备库。招聘信息得突出企业... 全文
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