没有新消息
举报
提问
发动态
登录 透心凉
#打工人的日常#人单位以行李为面试和安排工作的前提，是否违法？
由于劳动者对用人单位单方面透明，不了解其具体情况，进入面试后，用人单位要求当天签合同，隔天上班，是否侵犯了劳动者择业权？
收藏 
举报
举报
写回答
4条回答
默认排序
按时间排序
智小Q 实名
创建于: 25-01-03
7赞
0踩
0评论
举报
喜乐 实名
创建于: 25-01-03
5赞
0踩
0评论
举报
槛外人 实名
创建于: 25-01-03
4赞
0踩
0评论
举报
赵江永 实名
创建于: 25-01-03
6赞
0踩
0评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#求职日记#找工作，却被告知和劳务派遣公司签合同，这合法吗？
4回答
#浙江精益汽车零部件有限公司#这是一个骗人的团伙！找工作不要去这种地图上查不到公司的！我都被坑了4000
0回答
#湖南董道汇利品牌管理有限公司#第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或
0回答
#财务#劳动者与用人单位签订三年期合同，合同未到期，劳动者可以申请辞职吗？是否需要支付违约金。
3回答
劳动者和用人单位签署了劳动合同后，劳动者单方面想中断劳动合同，劳动者会不会支付违约补偿金？
8回答
员工该不该知道薪资方案
5回答
新用人单位发了人事函但是没有签合同，被原单位老同事利用政府关系翘了职业，新单位安排其他岗位但有条件
5回答
试用期还有不交社保的单位不知道不合法吗？
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容