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俗话说,买的没有卖的精,确实是这样,很多办公室工作,加班都是无偿的,你说这是你本职以外的工作,但合同上却写着领导安排的其他工作,属于你的本职工作,而本职工作没完成导致的加班,就理所当然是无偿的……企业惯用的管理手段,越是科技含量高的企业,这种情况越普... 全文
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您说的这个加班没有加班费,前提得看我干的那个工作值不值得,我并不在乎眼前的这一点小利,我看重的是那个职业能为我以后带来什么样子的生活
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加班分两种 第一种是本职工作没做完需要加班 第二种本职工作额外的工作即更多创造利润的工作需要加班 前者老板不会搭理你 后者老板会看重你
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不为财!脑子瓦特啦 有了庞大的资金在谈格局 与洗脑那些话吧
看你要什么了,是业绩还是加班费
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这个问题其实问自己,自己想清楚是最好的。首先如果无尽的加班没有加班费,损耗的是自己的身体,心神等等自身价值,如果没有业绩,也学习不到任何东西,能力又没有提升,那就是纯产出,没有效益,所以不值得。如果通过这些加班你实现了理想,提升了业绩和能力,或者学习... 全文
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看个人价值观而定
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那要看贵公司是怎样体系 如果加班能从业绩抽取奖励 或者吸取经验,提升自己的综合能力。那也未尝不好 。但要是只对公司有益而自己只有消耗没有实质性的提升。那他就是在无情的压榨你的劳动力 直到你受不了辞职走人 然后再招一个
之前的工作就没有加班费,领导说可以调休,这都无所谓了,你真把工作当成自己的一份事业做的不会在乎加班的几天(也就是你期望从这份工作里获得些什么),如果你对这份工作没有一点期望值,那凭什么加班?按照劳动法,超过规定工作时间的加班时间必须偿付加班工资,就像... 全文
这个问题太笼统了,加班是主动的还是被动的?理想是不是与你的理想一致?业绩有没有提升?激励有没兑现?
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