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这个职位常年招人的情况实际上反映了我们公司对人才的持续需求,一方面,由于公司业务的快速发展,我们确实需要不断补充人手来应对增长。另一方面,我们对这个职位有较高的要求,一直在寻找合适的人选。同时,考虑到行业特性和职位的挑战性,保持一定的候选人储备也是必... 全文
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有些职位常年招人,可能并不完全是因为实际缺人,而是出于多种原因。一方面,公司可能确实存在人员流动,需要不断补充新鲜血液;另一方面,公司也可能在通过这种方式储备人才,或者寻找更合适的人选。此外,有些公司还会利用常年招人的策略来保持团队的活力和竞争力,通... 全文
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