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你好!求职者找工作也是货比三家,需要了解其选择单位的标准,以及其纠结的地方,然后针对性的进行解决即可。 不过对于不清楚自己要求的求职者,把公司和岗位的优势告知其即可,剩下的就让其考虑吧。
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犹豫代表求职者有很多疑惑、心里没底,需要关注他犹豫的点在哪,协助处理掉。 一是薪资待遇,出来工作就是求财,薪资由哪些构成:底薪+提成+绩效+其他,这是求职者关注的重点。 二是行政制度,考勤、报销、各种审批流程,对于求职者来说,越明了越好。 三是职业发... 全文
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遇到犹豫的求职者时,关键是要理解他们的疑虑和顾虑。可能是对职位、公司文化、薪酬福利或者未来发展有所不确定。这时候,作为人力资源,可以主动与他们沟通,深入了解他们的期望和担忧。通过分享公司的实际案例、员工成长故事或者行业前景,来帮助他们更好地了解公司和... 全文
只能说出自己公司的有点,货比三家是正常的。出了真诚没有办法。老板们决定的工资那些我们是没法改变的
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