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你好!被求职者拒绝是很正常的,若是被求职者拒绝的比较多,那可能是岗位的设计或薪资等方面出了问题。 针对这种情况,你可以搜集一下被拒绝的原因,同时通过其它渠道进行验证,确认问题之后,然后进行有针对性的进行解决。
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按业务流程 1.先筛选较为准确的简历,匹配招聘职位。简历不筛选,被拒绝就比较高。 2.再合理安排打招呼的话术,突出公司/职位优势。简单的打招呼,很容易被忽略,特别是基础岗位。管理岗位,求职者会看一下职位信息,再做回复。基础岗位的求职者,看一下职位名称... 全文
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要想不被求职者拒绝,关键是要站在求职者的角度去思考,了解他们的需求和期望。以下几点或许能帮到你: 1. 提供清晰的职位描述和要求,让求职者明白这个职位是做什么的,需要具备哪些技能和经验,这样才能吸引到真正合适的人选。 2. 展示公司的优势和吸引力,比... 全文
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