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你好!企业在招聘任何职位时,都有一个心理薪资区间,求职者在找工作的时候也有一个心理薪资区间,若是双方都在一个区间,达成共识的可能性比较大。否则,企业就要通过各种方法达成自己的预期。 求职者面对这种情况,在向企业充分展现自己价值的基础上,坚持自己的诉... 全文
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遇到人事HR在面试中施压和压薪,确实是个让人头疼的问题,但也不是没办法应对。你得先了解市场行情,知道自己这个职位大概能拿多少薪水,这样HR压薪的时候你就能心里有数了。然后,跟HR沟通的时候,态度要坚决但也要礼貌,表达清楚你对薪资的期望和底线。如果HR... 全文
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其实这种情况,非常常见,你要调整好心态,这完全是正常的一种状态,其实招聘也是个交易,是交易最终追求的目标肯定也是双方价值的最大化,这是毋庸置疑的,针对这种情况,跟你如下建议,为方便你查看,特梳理如下: 1、向面试者或者是HR证明自己的实力。 这是... 全文
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1.冷静分析对方施压的原因,并顺着原因想想自己的优势,为自己加分 2.就岗位要求和薪酬可以互相权衡,看自己是否能接受,而不是一味反驳,当然也有入职后变卦的,所以面试时询问越仔细越能确定薪资是否符合自己 3.薪资待遇是需要多方位考虑的,除了岗位要求,还... 全文
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