没有新消息
更多内容
写回答
你好!根据你说的情况,若是你认为薪资有绝对的竞争力,但是还没有招聘到合适的人,可能是招聘的渠道出了问题。 可以对招聘的岗位分析一下,把该岗位的人才画像梳理出来,根据人才画像确定该岗位潜在人员的可能分布,然后有针对性的进行招聘。
14赞
0踩
0评论
十几万找不到合适的人选是有原因的,要么是专业领域人才比较紧缺,合适的人选较少;要么是公司对于这一岗位要求过高,几个岗位复合成一个岗位招聘,没有人愿意这么做;再者就是薪资福利待遇与工作相比较,在同行业不具有竞争力。
3赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容