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你好!目前这个阶段,求职者在减少,要提高打招呼的人数,抛开企业和岗位因素。可以尝试以下方法。 提升岗位的曝光度,进行岗位推广,可以通过设定关键字,或者购买增值服务。主动邀约或打电话吸引求职者投递简历。
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提高打招呼的回应率,在职场中确实是个挺实际的问题。要想让人更愿意回应你的打招呼,关键还是得让你的打招呼显得自然、真诚,同时又不失专业性。你可以试着从对方的角度出发,找些共同话题或者兴趣点来开场,这样更容易拉近彼此的距离。另外,保持一定的频率也很重要,... 全文
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