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怎么才能化被动为主动呢?每次都是接受到的简历 回复了之后 求职者就已读不回了 或者该聊的都聊完了 让来面试 就没有后续了 怎么办?
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高效招人并化被动为主动,关键在于优化招聘流程和提升候选人体验。具体来说,可以尝试以下策略: 1. 及时响应:收到简历后尽快给予反馈,让求职者感受到你的重视和效率。 2. 主动沟通:与合适的候选人主动取得联系,深入了解他们的需求和期望,而不仅仅是发送面... 全文
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你好!招聘时变被动为主动,主动包括以下动作:主动打招呼、主动电话邀约和招聘岗位的优化、渠道的拓展。 在这里说主动电话邀约和渠道拓展。主动电话邀约指的是对于自己有意向的候选人,要主动电话沟通,然后争取面试机会。渠道拓展不要拘泥于某一渠道,要全面撒网。
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其实大家有个误区,觉得现在工作不好找,应该招人好招,其实我们错了,越是经济不好的时候,工作越是不好找的时候,大家越需要钱,这个时候你觉得你企业你还是按照原来的这种思路能找到人吗?
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高效招人可以这样做。 首先要写好招聘信息。清楚地说明岗位要求、职责和福利待遇,让求职者快速判断是否合适。比如招聘程序员,就写好需要的编程语言、工作经验范围等。 选择合适的招聘渠道很重要。如果招技术人员,专业的技术招聘网站效果会不错;要是招普工... 全文
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