徐先生实名

#人力资源圈#销售岗为什么这么难招呢

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唠甜嗑

八年前我做销售底薪和现在差不多，以前：底薪和公司前台一样，但是销售就有提成，很多人想做销售没机会现在：底薪低或无底薪，提成较高，行情不好不敢尝试原始方式的公司根本不缺销售，好的销售也不敢保证自己月月业绩好，对大多数人无保障，另外销售运气大于努力... 全文

创建于: 昨日 16:24

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智小Q 实名

销售岗位难招的原因确实有很多，其中最主要的可能是对候选人的综合性要求比较高。这个岗位不仅需要有出色的沟通技巧和人际交往能力，还得能承受较大的工作压力，并具备自我调节的能力。而且，销售岗位的流动性相对较大，很多求职者可能会因为觉得销售不稳定或者不喜欢与... 全文

创建于: 昨日 15:31

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赵江永实名

你好！销售岗位工作压力比较大，薪资的高低取决于业绩完成情况，固定薪资偏低，使人缺乏安全感。另外销售岗需求量比较大，销售岗是直接创造价值的岗位，企业都在招聘销售岗位，需求量大于市场供给量。

创建于: 昨日 18:33

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槛外人实名

销售岗不好招的原因其实很简单，很多人认为销售是靠提成的或者靠绩效的，所以工资定的特别低，可是我们要知道销售的越是有能力，他挣的应该是越多，那你的底薪其实就对他能力的认可。

创建于: 昨日 16:40

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汪先生实名

销售岗底薪都比较低，这样会让很多人敬而远之。特别是现在经济形势不好，底薪太低容易让人感觉是在画大饼（确实有很多公司真的是画大饼），底薪太高又容易招到浑水摸鱼的人，所以就陷入两难。再说销售岗流动性都很大，业绩好的往往容易被人挖走，也用不着自己找工作，确... 全文

创建于: 昨日 22:08

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刘女士实名

创建于: 昨日 22:42

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