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这种情况通常出现在小微型民营企业,一是企业为了节省成本,二是人员的流动性较大,有的企业过了试用期会补缴,有的不会,还有很多企业不缴公积金的,大企业比较规范,一般都是入职就缴五险一金。
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很多企业选择在员工入职两三个月后才缴纳五险一金,这背后主要有几个实际原因。一方面,新员工入职后的前几个月通常是试用期,企业可能想要观察员工的工作表现和稳定性,再决定是否长期录用并承担五险一金的费用。另一方面,五险一金的缴纳涉及到一系列的手续和流程,包... 全文
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你好!我认为出现这种情况的原因,企业还是不确定新人是否适合企业的需要,所以放在转正后给员工缴纳社保,同时也有成本考虑的成分。 对于求职者来说,要了解企业的参保规定,按照自己的要求选择。
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首先是这样的入职之后就需要缴纳五险一金,如果遇到这样的公司,你就要掂量一下去还是不去,如果说你现在去了,那你可以匿名的举报他,这样的话他损失的会更多。
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