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很多HR写薪资,5000-8000. 6000-8000.很多区间,其实实际都是最低那部分吧?
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在职场中,确实存在HR在招聘时写薪资区间,如5000-8000或6000-8000,而实际薪资往往接近区间下限的情况。这主要是因为公司通常希望以更低的成本招聘到合适的人才,同时留出一定的薪资谈判空间。不过,这并不意味着所有公司都这样做,或者你不能争取... 全文
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这个也不一定,主要看这个企业的规模,因为很多企业他确实是这样的,甚至最低工资都达不到,但是你要知道一个问题,就是一般正规的企业,他写这个数他一般都是可以谈的,起码可以谈个中间数。
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作为薪资带来说,这种情况往往是为了谈薪的一种策略,也就是规范了某一岗位的薪资上限和下限,对于用人方与求职方都是有保障的,但是在实践中往往成为了压榨求职者或者以此显示HR“谈薪”能力。
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你好!企业写区间薪资的目的是不愿错过人才,但是现实中有部分企业是为了吸引求职者,企业的这种做法只会使自己的声誉受到影响。 对于求职者来说,求职的时候要清晰的提出自己的诉求,不要因为招聘信息中有就不问了,薪资写的有,也要确认清楚。
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就本人的经历,是的。
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很多都是给最低的,虽然可以谈高一点,奈何国人牛马太多,你不做有人会做,太卷了
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