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在就业高峰期,想要吸引求职者主动来聊,关键得看你的招聘信息是否足够吸引人。你得明确列出职位的亮点,比如薪资待遇、发展空间、团队氛围等,这些都是求职者非常关心的点。同时,职位描述要详细,让求职者一眼就能明白这个职位是做什么的,他们需要具备哪些技能或经验... 全文
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你好企业若想吸引求职者,除了提升企业的知名度和美誉度外,只能从薪资和福利上下功夫。 企业在招聘的时候,提供有竞争力的薪资,在此基础上福利包要比其它竞争企业有优势,比如其它企业给员工办理五险,企业可以增加住房公积金。
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其实这个我曾经在这个板块回答过一个核心的问题,就是你的企业一定要有竞争力,如果你企业没有竞争力的话,其实你很难吸引人,如果你的公司规模不行,那你就要用工资待遇来吸引人。
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