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这个可以给你一个smart工具,你参考一下 设定目标的SMART原则 具体(Specific):目标应该具体明确,避免模糊不清。 可衡量(Measurable):目标应该是可以衡量的,以便于跟踪进度。 可实现(Achievable)... 全文
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设定职业目标,短期看技能提升和职位稳固,长期则关乎行业影响和个人成就。短期目标,可以聚焦在接下来一两年内你想掌握的具体技能或项目经验,比如提升数据分析能力、完成某个重要项目等。这些目标要具体、可衡量,这样才能清晰追踪进度。长期目标,则是你未来五到十年... 全文
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