尤女士实名

#人力资源圈#如何对待不回你消息的下属？

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赵江永实名

你好！上级与下属的相处是在磨合的过程中，一般上级的关注点在哪里，下属的关注点也会出现在哪里。若是下属不回你消息，一方面可以向其讲述自己的要求，要及时回复信息。另一方面可以在信息没有及时回复时，可以主动打电话了解。同时尽量不要在非工作时间安排工作，... 全文

创建于: 10-26

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何女士实名

对于这种问题会有两方面的原因，第一，你的下属自身的问题，对于后期的一个性格，比较内向，可能就是对于人际沟通的这方面有所欠缺，不太注重这方面，还有就是可能对于个人有所欠考虑，第二就是领导的问题，对于消息工作性质的一个把握，是在上班时间还是下班时间，重要... 全文

创建于: 10-28

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槛外人实名

这里面有几个问题啊，第一个问题是这个人就是你这个下属，他是不是在公司里边是关系比较硬，或者说他是老板的一些亲戚，还有一种情况就这个人本身就不想干了，无所谓，你怎么说都行，但是我想说的是不管什么情况，说明这个人是有问题的，他整体的格局很小，所以这个时候... 全文

创建于: 10-25

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Cindywu 实名

1、制度管理：工作时间不回复的：第一次提醒，第二次口头警告，第三次严重警告；影响到工作的，除了警告，绩效工资相应体现； 2、入职时就要做好制度培训及签字确认，一般员工敢挑战不喜欢的领导，但不太会挑战公司制度； 3、同时也要自省：不要做员工不喜欢的领... 全文

创建于: 10-25

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赵旭东实名

创建于: 10-25

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