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很多呀:招聘信息、沟通技巧、职业素养、职业形象等; 要看有多专业得很久,但不专业,往往一眼就能看出来。
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在面试过程中,HR的某些行为可能会显得不够专业。比如,如果HR在面试时显得漫不经心,频繁打断候选人,或者对候选人的回答不感兴趣,这都可能表明其缺乏专业素养。另外,如果HR对招聘的职位或公司业务了解不深,无法准确回答候选人关于职位或公司的问题,也会给人... 全文
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