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在人力资源圈,虽然很多岗位都受到重视,但也有些相对不那么热门的岗位。例如,一些传统的人事行政岗位,由于工作内容相对基础,技术含量不高,可能在职业发展上显得较为平淡。另外,随着数据化、智能化的发展,一些未能及时跟上这种趋势的人力资源岗位,也可能在热度上... 全文
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其实现在很多岗位都不是热门岗位了,比如说我们现在说的房地产行业,房地产行业已经没落了,他已经没有什么热门了,还有我们之前说的互联网行业,他也不行了。
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要判断一个岗位是否不热门,您可以参考以下几个方面: 1. 招聘信息的发布频率,如果一个岗位在多个招聘网站上发布,但很少更新或更新频率低,可能表明该岗位需求不高,因此不热门。如果公司官网上的招聘信息更新不频繁,或者该岗位长期存在,可能说明该岗位需求不高... 全文
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